Как оформить выплату вознаграждений в криптовалюте, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Российское трудовое законодательство (ст. 131 ТК РФ) обязывает работодателей выплачивать заработную плату в денежной форме и исключительно в валюте Российской Федерации — рублях. Это правило распространяется на все трудовые отношения и не допускает замену денежных выплат иными формами, включая криптовалюту.Таким образом, никакой законной схемы оформления вознаграждений в криптовалюте в рамках трудового договора не существует. Попытка обойти это требование, например, заключением гражданско-правового договора с тем же работником, может быть расценена как уклонение от исполнения трудового законодательства и повлечь юридические последствия — от штрафов до обязательства доначислить налоги и страховые взносы.